正式工干10多天是可以离职的。具体离职方式需根据你是否处于试用期以及用人单位是否存在违法情形来确定。下面我将分情况详细说明：

1. 试用期内的离职：

   • 如果你在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位就能辞职。这里的“通知”最好以书面形式进行，比如发送邮件、短信等，并保留好通知证据，注明辞职日期。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果你已经转正，不在试用期内，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是正式的辞职信，你需要清晰说明辞职原因和离职日期，然后递交给用人单位相关负责人。

3. 特殊情形下的离职：

   • 如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险等，那么你可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

无论哪种情况，离职时都要按照用人单位规定办理离职手续，比如认真交接好自己手头的工作，将公司配发的物品如数归还等，确保离职过程顺利、规范。

如果你在具体离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。