结论：正式工未满三十天提离职是否可以离职，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。

详细分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以减少因员工突然离职而带来的不便和损失。因此，在常规情况下，未满30天一般不可擅自离职。
   • 举例：假设你是一名正式员工，计划在一个月后离职，那么你应该在离职前的一个月，以书面形式向公司提交离职申请，并明确离职日期。这样，公司就有足够的时间来安排你的工作交接和寻找替代人员。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错情况，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等满30天。
   • 举例：如果你发现公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险费，那么你有权立即提出离职，并无需等待30天的通知期。在这种情况下，你还可以要求公司支付经济补偿金。

3. 协商一致的情况：

   • 无论正式员工还是试用期员工，若用人单位与员工就离职时间达成一致意见，即使员工提出离职不满法定通知期限，也可以按照双方约定的时间离开。这种协商一致的离职方式不会产生法律问题，且有助于维护双方的和谐关系。
   • 举例：如果你因为个人原因需要提前离职，而公司也同意你的请求，并愿意与你协商一个具体的离职日期，那么你可以按照双方约定的时间离职，而无需等待30天的通知期。

4. 违规离职的法律责任：

   • 若员工未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且用人单位不存在上述特殊情形，员工可能需要承担违约责任。这包括赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，以及可能的违约金等。
   • 举例：如果你未提前30天通知公司而擅自离职，导致公司因你的离职而遭受了经济损失，如项目延期、客户流失等，那么公司有权要求你赔偿这些损失。

建议：

• 在离职前，建议你先与公司进行沟通，明确离职的意愿和离职日期，并尽量按照公司的规定和流程办理离职手续。
• 如果公司存在违法行为或严重过错，你有权随时解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果因特殊原因需要提前离职，且公司不同意你的请求，你可以尝试与公司协商一个双方都能接受的离职日期和条件。

总结：正式工未满三十天提离职是否可以离职，需根据具体情况判断。在离职过程中，建议你与公司保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，并避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。