结论前置：正式工干了两天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是只工作了两天，都有权提出辞职。这是劳动者的基本权利，受法律保护。

2. 辞职流程：

   • 提前通知：虽然法律没有明确规定短期工作（如两天）需要提前多久通知用人单位，但出于职业道德和礼貌，建议劳动者在决定辞职时，尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排后续工作。
   • 办理离职手续：劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工资结算：劳动者辞职后，用人单位应按照实际工作时间结算工资，不得克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 经济补偿：由于劳动者只工作了两天，通常不符合领取经济补偿的条件（经济补偿一般适用于工作满一定期限且因用人单位原因解除劳动合同的情况）。但具体是否领取经济补偿，还需根据劳动合同的具体条款和实际情况来判断。
   • 违约责任：如果劳动者在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，且因辞职而违反了这些条款，可能需要承担相应的违约责任。但这种情况在短期工作（如两天）中较为罕见。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里提到的是“试用期”，但原理上对于短期工作（如两天）的辞职也有一定的参考意义，即劳动者应尽量提前告知用人单位。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职流程或可能产生的法律后果有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在办理离职手续时，务必保留好相关证据（如离职申请、工资结算单等），以备不时之需。

总结：正式工干了两天是可以辞职的，但应尽量提前告知用人单位并办理离职手续。在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。