结论前置：正式工刚上班三四天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论劳动者已经工作了多少天，只要其希望解除劳动合同，都可以依法提出辞职。

2. 辞职流程：

   • 试用期辞职：如果劳动者仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使刚上班三四天，只要提前三日通知，就可以辞职。
   • 正式员工辞职：如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在此案例中，由于劳动者刚上班三四天，显然还未达到三十日的通知期限。不过，这并不意味着劳动者不能辞职，而是需要与用人单位协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工资结算：无论劳动者何时辞职，用人单位都应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。如果劳动者刚上班三四天就辞职，用人单位应当支付这三四天的工资。
   • 经济补偿：在一般情况下，劳动者主动辞职是不享有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 违约责任：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约责任（如服务期协议、竞业限制协议等），劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约责任。但在此案例中，由于劳动者刚上班三四天，不太可能已经签订了此类协议。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的辞职意愿和原因，争取达成一致，提前解除劳动合同。
   • 保留证据：在辞职过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总结与进一步思考： 正式工刚上班三四天是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。劳动者在辞职时应当了解自己的权利和义务，与用人单位协商好相关事宜，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。