正式工在一定条件下可以急辞工，但具体是否可行及可能产生的法律后果需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以急辞工的情形
- 用人单位存在严重违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
例子：如果用人单位未按时支付工资，或者工作环境存在安全隐患且未采取措施改善，劳动者有权立即辞职。
- 双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，双方可就离职时间、工作交接等事项达成一致，劳动者可以立即离职，通常无需承担法律责任。
例子：劳动者因个人原因需要立即离职，与用人单位协商后，用人单位同意其立即离职并办理了相关手续。
二、不可以急辞工的情形及后果
若用人单位不存在上述法定过错情形，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便完成交接工作并减少损失。如未按规定提前通知，则可能构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
赔偿责任：
- 赔偿用人单位因突然离职导致的招聘新员工所产生的费用，如招聘广告费用、面试成本等；
- 赔偿用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；
- 赔偿对生产、经营和工作造成的直接经济损失，如项目停滞导致的损失；
- 赔偿劳动合同中约定的其他相关费用。
纪律处分：
- 劳动者可能面临用人单位依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款采取的纪律处分，如扣发奖金、工资等。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 有急辞工需求时，应首先与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见，以减少纠纷和法律风险。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。特别是在用人单位存在过错时，应收集并保留工资支付记录、工作环境照片等证据。
了解法律规定：
- 在急辞工前，务必了解相关法律规定，确保自己的行为符合法律要求。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见。
综上所述，正式工在急辞工时需谨慎考虑，根据具体情况和法律规定做出决策。在大多数情况下，与用人单位协商一致是最佳选择；在特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。