正式工是可以离职的，但需要遵循一定的法律规定和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常辞职程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您需要与用人单位办理工作交接手续，包括移交工作资料、归还公司财物等。
- 用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
二、特殊情况下的即时辞职
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。
- 在这种情况下，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
危及人身安全的情况：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。
三、违法辞职的后果
赔偿责任：
- 如果您没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。
影响职业声誉：
- 违法辞职可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚并遵循法律规定。
四、建议与注意事项
协商解约：
- 在可能的情况下，建议您与用人单位协商一致解除劳动合同。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷。
保留证据：
- 在辞职过程中，请务必保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、离职证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，正式工是可以离职的，但需要遵循一定的法律规定和程序。在决定离职前，请务必考虑清楚并遵循相关法律法规，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。