结论：正式工在还没转正（即处于试用期）的情况下是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。
一、试用期辞职的法律规定
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定离职权利。例如，小张在某公司试用期，若想要离职，只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后即可正式离职。
特殊情形：
- 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、试用期辞职的具体程序
提前通知：
- 试用期员工应提前三日向用人单位提交书面的离职申请，明确表达辞职意愿及计划离职日期。书面通知可通过辞职信形式提交，内容应简洁、正式、礼貌，并保留好发送记录作为证据。
工作交接：
- 在离职过程中，劳动者应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。这包括与接手同事或指定人员进行工作交接，清晰、完整地介绍和移交工作任务、相关资料、工作流程等。
办理离职手续：
- 根据公司要求，填写离职申请表、工作交接表等相关表格，并经过部门领导、人力资源部门等审批签字。同时，了解公司关于薪资结算、社保和公积金处理的规定，确保离职时公司能按照实际工作天数结算工资，并及时办理社保和公积金的减员手续。
三、试用期辞职的注意事项
遵守法律规定：
- 严格遵守《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。否则，可能因未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失，而需承担相应的赔偿责任。
保存相关证据：
- 保存好辞职信、工作交接协议、离职证明等相关证据，以维护自身合法权益，防止日后发生纠纷。
了解经济补偿情况：
- 虽然试用期内辞职通常不涉及经济补偿，但员工仍应了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的权益。
四、举例说明
假设小李在某公司处于试用期，他因个人原因想要辞职。那么，小李应该提前三日向公司提交书面的离职申请，明确表达辞职意愿及计划离职日期。在离职申请被批准后，小李应积极配合公司进行工作交接，确保不会因离职给公司造成损失。同时，小李还应了解公司关于薪资结算、社保和公积金处理的规定，确保离职时公司能按照实际工作天数结算工资，并及时办理相关手续。
总结与建议：无论是在试用期还是已签订劳动合同但未约定试用期的情况下，劳动者在辞职时都应遵循相应的通知和交接程序，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。