您好，关于您提出的“校招还没转正能辞职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，即使您是通过校招进入公司且尚未转正，只要您处于试用期内，您都有权提前三日通知公司并申请离职。

接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了保密事项或竞业限制条款，劳动者违反相关约定的。在试用期内因个人原因辞职，并不属于这些法定情形，因此您一般无需向用人单位支付违约金。

此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因。如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。但是，如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明您不符合录用条件，而直接解除劳动合同，那么就可能属于违法解除，此时公司应当依法向您支付赔偿金。不过，在您主动提出离职的情况下，公司通常无需支付经济补偿。

综上所述，您在校招后尚未转正的试用期内，是有权提前三日通知公司并申请离职的，且一般无需支付违约金。当然，在离职前，建议您与公司进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行，并妥善处理好工作交接等事宜。希望这些解答能对您有所帮助。