正式员工在符合法定条件时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 用人单位与员工通过平等自愿、协商一致的原则，可以达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等事项，以确保双方的权益得到保障。
过错性辞退：
- 员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、双重劳动关系且拒不改正、欺诈或胁迫订立合同、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工多次旷工、严重违反保密制度导致公司商业秘密泄露，或财务人员因未及时核对账目导致公司资金损失等，公司均可基于此将其辞退。
非过错性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员时，可进行经济性裁员。但需按法定程序进行，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，并支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 若用人单位没有合法依据，随意解除与正式工的劳动合同，则属于违法辞退。例如，用人单位无正当理由仅因领导个人喜好就辞退员工，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不能随意解除劳动合同的情形下辞退员工。
- 劳动者遇到违法辞退时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍）。
三、辞退的程序要求
通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
出具证明：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照协商一致解除、非过错性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊保护规定
- 对于某些特定类型的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等，法律提供了额外的保护，限制了用人单位在这些情况下的辞退权利。
总结与建议：
正式员工在符合法定条件时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求。作为员工，应了解自身权益和法律规定，遇到违法辞退时及时寻求法律帮助。作为用人单位，应依法行使辞退权，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如果您在工伤赔偿或合同纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。