针对你提出的问题“正式工三天离职可以不上班吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：正式工在入职三天后离职，通常不可以直接不上班，而需要根据《劳动合同法》的规定以及劳动合同中的约定，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责，除非双方另有协商一致。
详细分析：
试用期内辞职：
- 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在提出辞职后的三天内，你仍需按单位正常工作安排履行工作职责，三天后方可离职。
已过试用期辞职：
- 如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十天通知期内，你有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度。
特殊情况处理：
- 如果用人单位明确表示同意你立即离职，或者双方通过协商达成一致意见，确定你可以不用来上班，那么你可以在这种情况下不上班。但这需要明确的书面证据或双方认可的口头协议作为支撑。
- 若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。但这种情况下，你仍需确保自己的行为符合法律程序，并留存好相关证据。
擅自离职的法律后果：
- 如果你擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。
建议与指导：
- 在决定离职前，请务必仔细阅读并理解你的劳动合同或雇佣协议中的具体条款，特别是关于离职和通知期的规定。
- 与用人单位进行坦诚沟通，提前告知你的离职意向，并协商好离职时间和工作交接等事宜。
- 遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，正式工在入职三天后离职，不可以直接不上班。你需要根据《劳动合同法》的规定以及劳动合同中的约定，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。