正式工离职时，是否需要亲自去公司，这主要取决于具体的离职流程和公司的规定。但一般来说，即便你提出了离职申请，也还是需要到公司完成一些必要的离职手续，如工作交接、退工手续办理等。以下是一些具体的建议：

1. 提前通知：

   • 根据劳动法的规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这样做是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果未能提前通知，单位可能会拒绝为你办理退工手续，进而影响你后续就业和社保等手续的转移。

2. 提交辞呈并保留证据：

   • 提交辞呈时，建议让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，以作为你已经提出离职的证据。
   • 这可以防止单位以你未提出离职为由，将你视为无故旷工。

3. 工作交接：

   • 对于一些重要职位，如项目主管、财务会计等，离职前需要完成工作的交接。
   • 交接工作包括将原公司的一些资料、物品移交给继任者，确保工作的连续性和完整性。

4. 办理退工手续：

   • 退工手续是员工离开单位必须要办理的，它涉及到你的档案、社会保险、公积金等转移问题。
   • 如果单位拖延办理退工手续，你可以要求单位承担因此造成的损失，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如远程工作或与公司协商达成一致，可能可以通过邮寄或其他方式完成离职手续，而无需亲自到公司。
   • 但这种情况下，也需要确保所有离职手续都已经妥善完成，并且得到了公司的确认。

综上所述，虽然具体流程可能因公司而异，但一般来说，正式工离职还是需要亲自去公司完成一些必要的离职手续。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。