结论：从提离职到离开公司期间是否可以不去公司，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及公司的规章制度，一般情况下，在未正式离职前，员工仍需遵守公司的考勤制度，但特殊情况可以与公司协商处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果你与公司就离职日期、工作交接等事项已经达成一致，并且公司同意你在提离职后到正式离职前这段时间内可以不来公司，那么你是可以不去的。这种情况下，最好有书面的协议或者邮件、聊天记录等作为证据，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 公司规章制度的要求：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在离职前必须完成一定的工作交接，并且遵守公司的考勤制度。如果你在没有与公司协商一致的情况下擅自不来公司，可能会违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度对你进行处理，比如扣除工资、给予纪律处分等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果你因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）确实无法来公司，应及时与公司沟通，说明情况，并提供相应的证明材料。公司通常会根据实际情况给予一定的理解和支持，可能会允许你延迟来公司或者通过其他方式完成工作交接。

4. 法律后果的考量：

   • 如果你擅自不来公司，且没有合理的理由和证据支持，公司可能会认为你违反了劳动合同的约定，有权解除劳动合同并不支付经济补偿。此外，如果因此给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

建议：

• 在提离职前，最好先与公司就离职日期、工作交接等事项进行协商，并达成一致意见。
• 如果确实需要在这段时间内不来公司，应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明材料，以获得公司的理解和支持。
• 遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因擅自离职而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。