您好，关于您提出的“提了离职可以直接不去吗”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日（如果是试用期，则提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

那么，回到您的问题，提了离职是否可以直接不去呢？答案是不可以的。因为您已经与用人单位建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，这就意味着您需要遵守合同中的各项规定，包括离职时的通知期限。如果您没有按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，而是直接选择不去，这可能会给您带来一些不必要的麻烦。

具体来说，如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会以您无故旷工为由进行处理，这可能会在您的档案上留下不光彩的记录。此外，如果用人单位因为您的突然离职而遭受了损失，他们还有权要求您进行适当的赔偿。

更重要的是，如果您没有办理完离职手续就离开，这可能会影响到您后续的就业。因为很多新单位在录用您之前，都会要求您提供原单位的退工手续，包括档案、社会保险、公积金等的转移证明。如果您没有这些证明，新单位可能无法为您办理录用手续。

因此，我建议您在提出离职后，一定要按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免给您带来不必要的麻烦和损失。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。