结论：说了辞职之后是否可以不去了，这取决于辞职的具体情况以及公司的相关规定。一般来说，如果已经正式向公司提出了辞职申请，并且公司已经接受，那么按照常规流程，员工应当继续履行工作职责直至离职手续办理完毕。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 正式辞职申请已提交且公司接受：

   • 在这种情况下，你已经与公司就离职事宜达成了共识，公司可能已经开始安排接替你工作的人员或进行其他相关准备工作。
   • 如果你此时突然决定不去了，可能会给公司带来不必要的困扰和损失，甚至可能构成违约（如果辞职申请中有相关约定的话）。
   • 建议：如果你已经提交了辞职申请并且公司已经接受，但出于某种原因又不想离职了，最好尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司同意你继续留任，那么你需要按照公司的要求办理相关手续；如果公司不同意，那么你可能需要按照原计划离职。

2. 正式辞职申请已提交但公司未明确接受：

   • 在这种情况下，你的辞职申请可能还在公司的审核或处理过程中，公司尚未给出明确的答复。
   • 如果你此时决定不去了，可以尽快与公司沟通，撤回辞职申请或说明情况。
   • 建议：为了减少不必要的麻烦，建议你尽快与公司人力资源部门或直接上级取得联系，说明你的意图并寻求指导。

3. 仅口头表达辞职意愿但未提交正式申请：

   • 如果你只是口头向同事或上级表达了辞职的意愿，但并未提交正式的辞职申请或书面通知，那么从法律角度来说，你并未正式提出辞职。
   • 在这种情况下，如果你改变主意不想离职了，通常不会产生太大的法律后果。
   • 建议：尽管如此，为了避免误解和不必要的麻烦，建议你还是尽快与公司沟通清楚你的意图。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你在提出辞职后遇到了不可抗力的因素（如突发疾病、家庭变故等），导致你无法继续履行工作职责或无法按照原计划离职，那么你可以与公司沟通并说明情况。
   • 在这种情况下，公司可能会根据你的实际情况给予一定的理解和支持，如延期离职、提供必要的帮助等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出辞职，但应当提前通知用人单位（具体通知期限根据劳动合同或公司规定而定）。
• 如果你在辞职后突然决定不去了，可能会构成对劳动合同的违反，需要承担相应的法律责任（如赔偿公司损失等）。
• 因此，我建议你在做决定前充分考虑清楚自己的实际情况和后果，并尽快与公司沟通清楚你的意图和计划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。