您好，关于您提出的“辞职之后办理离职手续可以不去吗”这个问题，我需要从法律和实际操作两个层面来为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，虽然享有单方解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者需要提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以完成预告解除的程序。这一过程中，劳动者的解除意思一旦到达用人单位，即产生法律效力，形成所谓的“形成权”。这意味着，除非在解除意思到达用人单位之前或之时撤回，否则一旦超过这个时间点，劳动者就不能再单方面撤销其解除劳动合同的意思表示。
接下来，我们谈谈不办理离职手续直接走人的影响。从用人单位的角度来看，劳动者不办离职就直接离职，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。从劳动者自身的角度来看，不办理离职手续直接离职，可能会影响其未来的职业发展。例如，新雇主在背景调查时可能会发现这一不良记录，从而影响录用决定。此外，如果劳动者在离职时未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位还有可能以此为由拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？一般来说，它包括以下几个步骤：
写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿和计划。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行面对面的沟通，解释离职的原因和计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在得到主管的同意后，开始着手进行工作交接。这包括整理工作资料、交接工作任务、培训接替者等。
办理离职手续：完成工作交接后，按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、办理退工单、转移档案和社保关系等。
综上所述，我建议您在提出辞职后，还是按照正常的离职流程来办理离职手续。这样不仅可以避免给用人单位造成不必要的损失，也可以保护自己的合法权益和未来的职业发展。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。