关于您提出的“本人不去单位能办离职手续吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的法定程序。如果您希望离职，并且希望这一过程合法合规，那么按照这一规定，您应当提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请。这一过程中，虽然法律并未明确要求您必须亲自到单位提交申请，但通常来说，为了确保申请的及时送达和避免后续纠纷，亲自提交或通过可靠的方式（如快递、电子邮件等，具体取决于单位的规定）提交书面申请是较为稳妥的做法。

然而，如果您因为特殊原因（如健康问题、地理位置限制等）确实无法亲自到单位办理离职手续，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。在沟通中，您可以说明自己的具体情况，并提出替代性的解决方案，如通过邮寄、电子邮件或委托他人代为办理等方式提交离职申请和相关手续。如果用人单位同意您的方案，那么您就可以在不去单位的情况下完成离职手续。

但需要注意的是，即使您无法亲自到单位办理离职手续，也并不意味着您可以完全忽视离职过程中的法律义务和责任。例如，您仍然需要确保离职申请的及时送达、工作交接的顺利进行以及可能涉及的竞业限制、保密协议等条款的遵守。

另外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但在这种情况下，虽然您可能不需要亲自到单位办理离职手续，但仍然需要通过合法的方式（如书面通知、电子邮件等）向用人单位表明您的离职意愿和原因。

综上所述，虽然从法律法规的角度来看，并没有明确规定您必须亲自到单位办理离职手续，但为了确保离职过程的合法合规和避免后续纠纷，我建议您在可能的情况下尽量亲自到单位办理相关手续。如果确实无法亲自到场，也请务必与用人单位进行充分沟通协商，并确保离职申请的及时送达和相关手续的顺利完成。