结论前置：劳动者辞职时不能直接不去上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续，否则可能面临一系列不利后果。

详细分析：

1. 法律义务与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但同时也需履行相应的告知义务。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的明确要求，旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性。

2. 直接离职的可能后果：

   • 经济损失：若劳动者未提前通知就直接离职，用人单位可能以未履行正常程序为由暂扣或拒绝支付剩余工资、奖金及提成等款项。此外，在特定情况下，如用人单位存在违法行为时，劳动者依法离职可获得经济补偿金，但未办理手续直接离职可能被视为自动离职，从而丧失此权利。
   • 社保断缴：离职手续中包含社保和公积金的减员操作。不办理手续可能导致用人单位无法及时减员，造成社保和公积金无法正常转移或停缴，进而影响劳动者在新单位的缴纳及享受相关待遇。
   • 职业声誉受损：直接离职不办手续可能被视为不负责任的行为，损害劳动者的职业声誉。未来求职时，新雇主进行背景调查时可能会受到原单位的不利评价，从而影响求职成功率。
   • 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，直接离职可能使劳动者面临承担赔偿责任的风险。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。

综合建议：

• 提前通知：劳动者在决定离职时，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定的时间节点以书面形式通知用人单位，以确保离职程序的合法性和顺畅性。
• 办理离职手续：在离职前，劳动者应积极配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保和公积金减员等事项，以确保自身权益不受损害。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

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