结论：辞职时直接说“不想干了”在法律上并不构成规范的辞职方式，但具体是否可行及后果需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对辞职的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
分析：
- 书面通知：法律明确要求辞职需以书面形式进行，这是为了确保双方权益的明确性和可追溯性。直接口头说“不想干了”并不符合这一要求。
- 提前通知期：提前三十日（或试用期内的三日）的通知期是为了让用人单位有时间安排后续工作，避免因员工突然离职而造成损失。
二、直接说“不想干了”的可能后果
用人单位可能不接受：
- 由于未遵循法律规定的辞职程序，用人单位有权拒绝接受你的口头辞职，并要求你按照法定程序提出书面辞职申请。
可能影响离职手续办理：
- 未经用人单位同意，直接离职可能导致离职手续办理受阻，如工资结算、社保转移等。
可能承担违约责任：
- 如果因你的突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
三、建议的辞职方式
提前准备书面辞职申请：
- 撰写一份正式的书面辞职申请，明确表达你的辞职意愿、辞职日期及离职原因（非必需但建议说明）。
与用人单位沟通：
- 将书面辞职申请提交给用人单位，并与人力资源部门或直接上级进行沟通，确保他们了解你的辞职决定并安排后续工作交接。
遵守通知期：
- 在通知期内继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。
四、特殊情况下的处理
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，也建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
紧急情况下的离职：
- 在某些紧急情况下，如劳动者面临严重的人身安全威胁或健康风险，可能无法等待三十日的通知期。此时，应尽快与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对用人单位的影响。
总结与建议：
辞职时直接说“不想干了”并不符合法律规定的辞职程序，可能带来一系列不利后果。建议你提前准备书面辞职申请，并与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。