结论：在公司不想干了，不可以直接走，否则可能会面临一系列法律后果。具体来说，这取决于你与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的角度
合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当履行合同约定的义务。如果你直接离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
提前通知：通常情况下，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
二、法律后果的角度
经济赔偿：如果你未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求你赔偿因此遭受的损失。这可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。
社保与公积金：直接离职还可能影响你的社保和公积金缴纳。如果你未办理离职手续，用人单位可能会继续为你缴纳社保和公积金，但这并不意味着你可以享受相应的待遇。此外，如果你未来需要办理社保转移或公积金提取等手续，未办理离职手续可能会给你带来不必要的麻烦。
职业声誉：直接离职还可能对你的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解你的职业经历。如果你因直接离职而给原用人单位留下不良印象，这可能会影响你未来的职业发展。
三、建议与措施
提前沟通：如果你确实不想在公司继续工作，建议提前与用人单位沟通，说明你的想法和原因。通过友好协商，双方可以达成一致意见，并办理离职手续。
办理离职手续：在离职前，务必按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保和公积金转移等。这有助于确保你的权益得到保障，并避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：在离职过程中，建议保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、社保和公积金转移证明等。这些证据在未来可能对你维护自己的权益有所帮助。
总结：在公司不想干了，不可以直接走。你应该提前与用人单位沟通，并按照合同约定和法律规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。