结论前置：

1. 进厂不想干了直接走是不恰当且可能带来法律后果的行为。劳动者应遵守《劳动合同法》的相关规定及用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。

详细分析：

从法律层面来看，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须履行相应的劳动义务，并严格遵守用人单位的各项规章制度。根据《劳动合同法》的规定，无论是处于试用期还是已签订正式劳动合同，劳动者都不能随意离职而不办理相关手续。

• 对劳动者的影响：

  • 薪资结算问题：若劳动者未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付劳动者已工作期间的工资。尽管劳动者有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为无疑会给薪资结算带来不必要的麻烦。
  • 社保和档案处理：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响劳动者后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。
  • 职业声誉受损：在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对劳动者的未来求职产生极大的负面影响。

• 对用人单位的影响：

  • 生产经营秩序受扰：劳动者的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。

实际操作层面考虑：

如果劳动者入职时间极短（如仅几天），尚处于试用期，且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给劳动者安排重要工作任务，也没有因劳动者的离职造成明显损失，那么直接离开在实际中可能不会立即引发严重的法律纠纷。但即便如此，这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。因为从法律原则上讲，劳动者仍然有义务遵守基本的劳动纪律和职业道德，通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。

建议做法：

无论何种情况，劳动者在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保劳动者的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。具体来说，劳动者可以：

• 提前告知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已签订正式劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 办理离职手续：与用人单位协商确定离职日期后，按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保和档案转移等。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。

法律后果提醒：

如果劳动者未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位有权要求劳动者承担因离职给用人单位造成的损失。此外，如果劳动者的行为构成严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位还有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

总结与引导：

尊重合同和法律，以合理、合法的方式解决问题，是每一位劳动者和用人单位都应遵循的基本原则。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。