刚入职不想干了，一般不可以直接走，但具体需分情况讨论：

一、试用期内的离职规定

1. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你刚入职处于试用期，也不能直接走人，而是需要提前三日告知用人单位你的离职意愿。

2. 离职流程：在提前通知用人单位后，你应当按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。这是为了确保公司的正常运营不受影响，也是你作为劳动者应尽的义务。

二、非试用期内的离职规定

1. 提前通知期限：如果你已经过了试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定比试用期内的离职要求更为严格，体现了对非试用期劳动者离职的更高要求。

2. 离职手续：同样，在提前通知用人单位后，你需要按照公司的离职流程办理相关手续。这包括但不限于交接工作、结算工资、办理社保转移等。

三、直接离职的法律后果

1. 经济赔偿：如果你未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。这可能包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用、因你离职导致的业务中断损失等。

2. 影响职业声誉：直接离职还可能对你的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的离职经历产生质疑，从而影响你的就业机会。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：如果你确实不想继续在公司工作，建议提前与用人单位沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于减少不必要的误会和冲突，也体现了你的职业素养。

2. 遵守法律程序：无论处于试用期还是非试用期，你都应当遵守法律规定的离职程序。这不仅是你的法律义务，也是维护自身权益的重要途径。

3. 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

总结来说，刚入职不想干了并不能直接走人，而是需要按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。