进厂签合同后不想干了，不可以直接走，否则可能面临法律风险和经济损失。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。如果劳动者在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
经济赔偿：
- 若因劳动者的擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用或约定了服务期，而劳动者在服务期内擅自离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
影响未来就业：
- 擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因为劳动者的不良记录而拒绝录用。
二、正确做法
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
- 示例：如果你在试用期，那么你需要提前三天以书面形式或口头形式向用人单位告知你的离职意愿；如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
- 重要性说明：直接离职可能导致工作交接不善，进而影响工厂的生产运营。若因未交接工作给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。同时，正常办理离职手续是保障劳动者工资权益的重要途径，若直接离职，用人单位可能以未完成交接工作或旷工等理由拒绝发放工资。
三、特殊情况下的离职
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 示例：如果工厂没有为你提供必要的劳动保护措施，或者拖欠你的工资，那么你有权立即解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：在签署劳动合同后，如需离职，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是对法律的尊重，也是对自身权益的保障。
- 总结：直接离职可能会带来一系列的法律风险和经济损失，因此不建议采取这种做法。通过规范处理离职事宜，可以避免不必要的法律责任和不良后果，同时维护个人职业信用和未来发展。
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