结论：新人刚进厂签了劳动合同不想干了，不可以直接走人，而应当根据具体情况采取相应的合法措施，以避免可能的法律风险。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。员工和雇主都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 直接走人的法律后果：

   • 如果员工在未与雇主协商一致或未按照劳动合同约定提前通知的情况下直接离职，可能构成违约行为。
   • 雇主有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因员工突然离职给雇主造成的损失。

3. 合法离职的方式：

   • 试用期离职：如果员工仍在试用期内，通常可以提前三日通知雇主后离职。这是《劳动合同法》赋予试用期员工的权利。
   • 正式员工离职：如果员工已过试用期，成为正式员工，则应当提前三十日以书面形式通知雇主，或者在试用期内提前三日通知雇主，方可解除劳动合同。这是为了保障雇主的正常运营和招聘新员工的准备时间。
   • 协商一致离职：员工也可以与雇主协商一致，达成离职协议，并按照协议约定的时间和方式离职。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果雇主存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，员工应当保留相关证据，以备后续维权之需。

行动建议：

• 与雇主沟通：首先，建议员工与雇主进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并尝试达成离职协议。
• 提前通知：如果无法达成协议，员工应当按照劳动合同或法律规定的提前通知期限，向雇主提交书面离职申请。
• 保留证据：在离职过程中，员工应当保留好与雇主的沟通记录、离职申请、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 员工在离职时应当遵守劳动合同和法律的规定，以避免可能的法律风险。
• 雇主在员工离职时也应当按照法律规定和劳动合同的约定进行处理，保障员工的合法权益。
• 在劳动纠纷中，证据的保留和呈现对于维护自身权益至关重要。