结论：进厂上班十天不想做了，一般不可以直接走，否则可能会面临一些法律后果，但具体处理方式需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 辞职流程：

   • 在试用期内，劳动者通常需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果已经过了试用期，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

3. 直接走的后果：

   • 如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位就直接离职，可能会构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 在某些情况下，用人单位还可能向劳动行政部门投诉，要求对劳动者进行处罚。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以直接离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果你确实不想继续工作了，建议先与用人单位进行协商，说明你的情况和离职意愿，争取达成一致意见。
• 按照规定提前通知：如果协商不成，你需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定和要求。
• 通过合法途径解决离职问题，不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果对法律规定或离职流程有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。