在工厂不想做了，是否可以直接走，需要分情况讨论：

1. 试用期情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果你还处于试用期，那么你只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，之后可以直接离开工厂。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保障劳动者的就业选择自由。

2. 已过试用期情况：

   • 如果你已经过了试用期，那么正常情况下，你应该提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替你的工作，避免因你的突然离职给单位造成不必要的损失。
   • 如果你未经上述程序直接离职，可能构成违约。用人单位有权要求你赔偿因其擅自离职造成的经济损失，比如因工作交接不及时导致的工作进度延误、额外招聘及培训成本等。

3. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么你有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的保护，旨在防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的合法权益。

建议与提醒：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果你处于试用期，可以提前三日通知用人单位后离职；如果已过试用期，建议提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 如果用人单位存在违法行为，你可以即时解除劳动合同，并保留相关证据以便后续维权。
• 离职时，建议做好工作交接，避免因工作交接不及时给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。