工厂签了劳动合同不想干了不能直接走。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

2. 直接走的法律后果：

   • 违约责任：擅自离职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 经济赔偿：若因劳动者的擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任，如赔偿用人单位因你突然离职造成的损失等。
   • 影响未来就业：擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。

3. 正确的做法：

   • 提前通知：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
   • 协商解除：可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见。
   • 办理离职手续：在离职前，应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。

综上所述，工厂签了劳动合同后不想干了，不能直接走。应按照法律规定和合同约定，履行相应的离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。