结论：在工厂不想做了，一般情况下不能直接急辞工，但存在特定情形时可以。具体分析如下：

一、一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。在大多数情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。因此，在一般情况下，劳动者不能直接急辞工，即不能未经通知就立即离职。

二、特定情形下的急辞工

然而，也存在一些特定情形，允许劳动者直接急辞工。这些情形通常与用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为有关。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康构成威胁。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，是常见的违法行为之一。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或者对劳动者的权益进行不合理限制。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能允许劳动者立即解除劳动合同的情形。

如果用人单位存在上述情形之一，劳动者不仅可以急辞工，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

三、急辞工的法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动者未经通知就急辞工，且不存在上述特定情形，那么用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，如赔偿因急辞工给用人单位造成的损失。此外，急辞工还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

2. 建议：

   • 在决定急辞工前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在允许急辞工的条款或情形。
   • 如果存在特定情形允许急辞工，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以备不时之需。
   • 在急辞工前，劳动者最好与用人单位进行沟通，说明急辞工的原因和依据，尽量协商解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在工厂不想做了，一般情况下不能直接急辞工。但如果存在特定情形，如用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。