不能直接走人。在厂里上班，如果你不想继续工作了，通常不能直接走人，因为这样做可能会违反劳动合同和相关的法律法规，从而引发一系列的法律问题。

1. 劳动合同约定：

   • 你与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇以及解除劳动合同的条件等。
   • 如果劳动合同中规定了需要提前通知或遵守特定程序才能解除劳动合同，那么你必须按照这些规定来操作。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者解除劳动合同通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。
   • 如果未能按照法律规定提前通知，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的经济损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 直接走人可能会导致你被视为旷工或违反劳动合同，进而被用人单位追究违约责任。
   • 用人单位可能会扣发你的工资、奖金或其他福利待遇，甚至可能通过法律途径要求你赔偿因此造成的损失。

4. 建议的做法：

   • 如果你确实不想继续工作了，应该提前与用人单位沟通，并按照劳动合同和法律法规的规定来解除劳动合同。
   • 你可以向用人单位提交书面辞职报告，并说明辞职的原因和离职的时间等。
   • 在离职前，确保完成手头的工作，并与用人单位办理好相关的离职手续，如结算工资、归还工作物品等。

总之，在解除劳动合同的问题上，建议你务必谨慎处理，遵守劳动合同和法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。