结论：面对厂里上班不想干了但领导不批让直接走的情况，你有权依法离职，但需遵循一定的程序和规定，以避免可能的法律风险。
分析说明：
劳动者有权依法离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你无需得到领导的批准，只需按照法律规定的时间和方式通知用人单位，即可离职。
离职程序的遵循：
- 书面通知：为了确保你的离职意愿得到正式记录，建议你以书面形式（如邮件、信件或离职申请书）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
- 工作交接：在离职前，你应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是你的职业操守，也是避免后续纠纷的重要步骤。
- 工资结算：确保在离职时，用人单位已经与你结清了所有工资和福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利待遇，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
直接离职的法律风险：
- 如果你未按照法律规定的时间和方式通知用人单位就直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任，如赔偿因你的突然离职给用人单位造成的损失。
- 此外，直接离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议你遵循法律程序，合法、合规地离职。
行动建议：
- 与领导沟通：虽然你有权依法离职，但与领导进行友好沟通仍然是一个明智的选择。你可以解释你的离职原因和计划，并尝试与领导达成共识。这有助于维护良好的职场关系，并为你的未来职业发展留下积极印象。
- 准备离职材料：按照法律规定的时间和方式，准备离职申请书等材料，并确保材料的真实性和完整性。
- 咨询专业人士：如果你对离职程序或相关法律法规有任何疑问或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和指导。
后续法律风险提示：
- 如果用人单位在你离职后拖欠工资或福利待遇，或者以其他方式侵犯你的合法权益，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
- 如果用人单位因你的离职而对你进行报复或歧视，如降低你的职业评价、限制你的职业发展等，你也可以依法维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。