结论：在工厂里面不做了，一般不能直接拿钱走人，需要按照法定程序和工厂规定办理离职手续后，才能获得相应的工资和福利。
分析说明：
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
工资和福利的支付：
- 劳动者在离职时，有权获得其应得的工资和福利。但是，这些工资和福利的支付通常需要在办理完离职手续后进行。
- 离职手续可能包括工作交接、物品归还、结算工资和福利等。只有完成这些手续，用人单位才会支付劳动者应得的报酬。
工厂规定：
- 除了法定程序外，工厂可能还有自己的离职规定和流程。这些规定可能涉及离职申请的提交、审批流程、离职面谈等。
- 劳动者在离职时，也需要遵守工厂的规定，按照规定的流程办理离职手续。
特殊情况：
- 如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求工厂支付应得的工资和福利。但是，即使在这种情况下，劳动者也最好通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是擅自离职。
建议与后果：
- 建议：如果你打算离职，最好提前与工厂沟通，了解离职流程和规定，并按照法定程序和工厂规定办理离职手续。这样可以确保你顺利获得应得的工资和福利，同时避免不必要的法律纠纷。
- 后果：如果你擅自离职，可能会面临以下后果：一是无法获得应得的工资和福利；二是可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任；三是可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
行动指南：
- 如果你已经决定离职，建议先与工厂的人力资源部门或上级沟通，了解离职流程和所需材料。
- 按照工厂的要求提交离职申请，并办理相关手续。
- 在离职前，确保与工厂结清所有工资和福利，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。
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