结论：工厂不干了直接走，是否需要承担责任，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同内容、工厂的实际情况以及您离职的具体方式。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同角度
合同未到期直接离职：
- 如果您与工厂签订的劳动合同尚未到期，且没有法定或约定的解除事由，您直接离职可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括用人单位为招聘您所支付的费用、培训费用（如有）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
合同到期或存在法定解除事由：
- 如果劳动合同已经到期，或者存在《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以直接离职，且通常不需要承担违约责任。
二、工厂实际情况角度
工厂正常运营：
- 如果工厂仍在正常运营，您直接离职可能会给工厂的生产、经营带来一定影响。此时，工厂可能会依据劳动合同或相关规章制度要求您承担一定的责任。
工厂即将关闭或已关闭：
- 如果工厂已经决定关闭或已经关闭，且您已经得知这一消息，那么您直接离职可能不会给工厂带来额外的损失。但在此情况下，您仍应关注与工厂的结算问题，如工资、经济补偿等。
三、离职方式角度
提前通知离职：
- 无论劳动合同是否到期，如果您能够提前通知工厂并办理离职手续，这通常是最稳妥的方式。这样可以减少对工厂的影响，也避免了自己承担不必要的责任。
未经通知直接离职：
- 如果您未经通知直接离职，且给工厂造成了损失，工厂有权要求您承担赔偿责任。此外，这种行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
四、建议与措施
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。
与工厂协商：
- 如果您打算离职，最好与工厂进行协商，了解工厂的意见和要求，并尽量达成一致意见。
办理离职手续：
- 无论何种情况，您都应办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。这有助于保护您的权益，也避免给工厂带来不必要的麻烦。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝支付工资、要求您承担不合理的赔偿责任等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂不干了直接走是否需要承担责任，取决于多种因素。为了保护自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和劳动合同的规定，并与工厂进行充分沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。