结论：工厂干一天直接走，是否需要承担责任以及是否合法，这主要取决于具体情况，包括是否签订了劳动合同、是否给工厂造成了损失等。一般来说，如果未给工厂造成损失，且未签订劳动合同，直接离职通常不涉及违法；但如果已签订劳动合同且擅自离职给工厂造成损失，则可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者在工厂仅工作一天，且双方未签订劳动合同，那么劳动者在提前告知（尽管一天可能难以实际提前告知，但理论上应尽量）或未给工厂造成实际损失的情况下直接离职，通常不涉及违法问题。因为此时双方尚未形成稳定的劳动关系，劳动者享有较大的离职自由。
   • 但从道德和职业操守的角度，即使未签订合同，劳动者也应尽量提前告知工厂，以便工厂安排后续工作，避免给工厂带来不必要的困扰。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与工厂已经签订了劳动合同，那么劳动者在合同期内擅自离职（包括仅工作一天后直接离职）可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常限于给用人单位造成的直接经济损失。
   • 在这种情况下，如果劳动者仅工作一天后直接离职，且未给工厂造成实际损失（如未导致生产中断、未造成设备损坏等），那么工厂可能难以主张赔偿。但如果劳动者的离职行为确实给工厂造成了损失，工厂则有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳动者在工厂工作期间掌握了工厂的商业秘密或敏感信息，且擅自离职后泄露了这些信息，那么劳动者可能需要承担泄露商业秘密的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
   • 另外，如果劳动者在离职时未按照工厂的规定办理离职手续（如归还工具、设备、文件等），也可能需要承担相应的责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在决定离职前应尽量与工厂沟通协商，了解离职的具体流程和注意事项，避免给工厂带来不必要的损失，也减少自己可能承担的责任。
• 如果劳动者与工厂之间因离职问题产生争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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