结论前置：在厂里仅工作一天就选择直接离职，这种做法并不恰当，且可能带来一系列不必要的法律后果。我建议您通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系。
详细分析：
法律角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，双方都应履行相应的义务。这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度，以及按照法定程序解除劳动关系。直接离职而不办理任何手续，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的同时，也可能影响劳动者自身的权益。
对劳动者的影响：
- 薪资结算：直接离职可能导致用人单位以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付已工作期间的工资。尽管您有权获得劳动报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来麻烦。
- 社保和档案：正规企业会为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，影响后续社保的缴纳和使用。同时，档案调动也可能因未妥善办理离职手续而受阻。
- 职业声誉：不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对您的未来求职产生负面影响。
对用人单位的影响：
- 您的突然离职，特别是对于一些人力安排紧密的岗位，可能会导致工作延误、生产停滞等情况，给用人单位带来直接的经济损失和运营困扰。
建议做法：
- 沟通协商：无论您入职时间多短，都应与用人单位进行沟通，说明离职的原因和情况。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。这可以确保您的权益得到保障，同时避免给用人单位带来损失。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
特殊情况说明：
- 如果您入职时间极短（如仅一天），且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给您安排重要工作任务，也没有因您的离职造成明显损失，那么直接离开在实际中可能不会立即引发严重的法律纠纷。但即便如此，我仍然建议您与用人单位进行沟通并办理离职手续，以体现您的职业素养和法律意识。
总之，直接离职并不是一个明智的选择。我建议您通过合理、合法的方式与用人单位解除劳动关系，以维护双方的权益和良好的劳动关系。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。