结论：进厂做了8天辞工不干，是否可以当天走人，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，以及工厂的规章制度。若没有相关约定或规定，一般来说，您需要提前通知工厂，不能直接当天走人，否则可能面临一定的法律责任或经济损失。
分析说明：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同或相关协议中明确规定了辞职的通知期限，那么您应当遵守这一约定。例如，合同中可能规定员工辞职需提前3天、7天或更长时间通知工厂。
- 在这种情况下，如果您未按照合同约定的通知期限提前通知工厂而直接当天走人，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿工厂因此遭受的损失。
工厂的规章制度：
- 除了劳动合同或协议的约定外，工厂的规章制度也可能对员工的辞职行为有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并要求员工遵守。
- 如果工厂的规章制度中规定了辞职的通知期限或其他相关要求，您同样需要遵守。违反规章制度可能导致工厂对您进行纪律处分或要求您承担相应的责任。
无约定或规定的情况：
- 如果您与工厂之间没有签订劳动合同或相关协议，或者合同和规章制度中均未对辞职的通知期限作出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当提前通知工厂，但具体通知期限可能因地区和具体情况而异。
- 在这种情况下，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您提前与工厂沟通并告知您的辞职意向，尽量协商确定一个合理的通知期限。
特殊场景：
- 如果工厂存在违法行为或严重侵害您的合法权益（如未支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并离开工厂，无需提前通知。但在此情况下，建议您保留相关证据并尽快向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 查看合同和规章制度：首先，查看您与工厂签订的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中对辞职通知期限的具体规定。
- 与工厂沟通：如果合同或规章制度中有相关规定，建议您提前与工厂沟通并告知您的辞职意向，尽量协商确定一个合理的通知期限。如果无相关规定，也建议与工厂友好协商，以维护良好的劳动关系。
- 保留证据：无论您选择何时离开工厂，都建议您保留好与工厂之间的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝支付工资、要求您支付违约金等，建议您及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律后果：
- 如果您未按照合同或规章制度的规定提前通知工厂而直接当天走人，可能面临工厂的纪律处分、要求支付违约金或赔偿损失等法律后果。
- 在极端情况下，如果您的行为给工厂造成了重大损失或影响了工厂的正常运营，工厂还可能通过法律途径追究您的责任。
因此，在决定辞职并离开工厂前，请务必了解并遵守相关规定和要求，以维护自己的合法权益并避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。