被厂里辞退了并不意味着当天就要走，离职时间需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 首先，要查看你与厂里签订的劳动合同中是否有关于离职时间的具体约定。如果合同中有明确规定，比如需要提前多少天通知或完成哪些工作交接，那么应遵循这些约定。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序。例如，在非过错性辞退的情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这意味着，除非用人单位选择支付代通知金，否则员工通常不会在当天离职。

2. 辞退情形与离职时间：

   • 协商一致解除：如果你与厂里能够就离职时间达成一致意见，并且明确同意你当天离职，那么你在办理好工作交接和离职手续后，可以当天走人。
   • 用人单位存在严重过错：如果厂里以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。在这种情况下，你也可以当天走人。
   • 非过错性辞退：如果厂里因你不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非你过错原因辞退你，那么应当提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资作为即时解除的补偿。若厂里支付了代通知金，你可能需要在较短时间内离职；若没有支付代通知金，则需等待三十日通知期届满后你才正式离职。

3. 工作交接与离职手续：

   • 即使被辞退，你仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，你则需要在合理时间内完成交接后才能离职。
   • 在离职时，你应确保自己的薪资结算、社保关系转移等权益不受损害。在这些事项处理完毕之前，你通常有权继续留在工作岗位上。

建议与行动：

• 在面对被辞退的情况时，保持冷静并了解自身的权益和义务。
• 查看劳动合同和了解劳动法规定，以明确自己的离职时间和相关权益。
• 与厂里进行友好协商，争取达成一个双方都接受的离职方案。
• 如果厂里给出的辞退理由或赔偿不合理，你有权寻求法律帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被厂里辞退了并不意味着当天就要走。离职时间需根据劳动合同约定、法律规定、辞退情形以及工作交接的完成情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。