被辞退当天是否可以走人，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、可以当天走人的情况
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，并且明确同意劳动者当天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，可以当天走人。这是最直接且无争议的情况。
用人单位存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。在这种情况下，劳动者当然也可以当天走人，并有权维护自己的合法权益。
二、不可以当天走人的情况
需遵守通知期或赔偿规定：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常不能当天走人，而需配合完成一定的工作交接，并等待通知期满或收到赔偿后离职。
工作交接未完成：
- 即使被辞退，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
公司有权辞退但赔偿不合理：
- 如果公司有权辞退劳动者，但给出的赔偿不合理或不符合法律规定，劳动者有权与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。在此期间，劳动者通常需要继续履行工作职责，直到双方达成一致或通过法律途径解决争议。这种情况下，劳动者也不能当天走人。
三、综合建议
- 了解自身权益：在被辞退时，劳动者应首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的相关条款、当地劳动法的规定以及用人单位的辞退理由和依据。
- 保持冷静沟通：与用人单位保持冷静、理性的沟通，了解对方的意图和要求，同时表达自己的诉求和期望。通过友好协商，双方可以找到一个既符合法律要求又兼顾实际情况的离职方案。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为重要的依据。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致或存在争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，被辞退当天是否可以走人取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，在面对这种情况时，应保持冷静、理性，了解自己的权益和义务，并与用人单位进行友好沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。