被辞退后是否需要当天离职，取决于多种因素，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，并且明确同意劳动者当天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，可以当天走人。这种情况下，离职时间完全由双方协商确定。

2. 用人单位单方面合法辞退且符合即时解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者通常需要当天或在较短时间内办理离职手续离开公司。但具体离职时间也可能因公司内部流程或工作交接需要而有所调整。

3. 用人单位单方面合法辞退但需提前通知：

   • 如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者一般一个月后离职，除非用人单位选择支付代通知金并同意劳动者当天离职。

4. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。离职时间需要根据具体情况和双方后续的处理来确定。在这种情况下，劳动者通常不会当天离职，而是会通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 工作交接未完成：

   • 即使被辞退，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。

建议：

• 劳动者在面对被辞退的情况时，应首先了解自身的权益和义务，以及用人单位的辞退理由和依据。
• 如果双方能够协商一致，并且劳动者当天离职不会给用人单位造成过大影响，那么当天走人是有可能的。
• 然而，在更多情况下，劳动者需要遵守劳动合同和法律法规的规定，配合完成工作交接，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果您在被辞退过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。