裁员并不一定是当天走，具体离职时间取决于多种因素，包括公司的裁员程序、与员工的协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司裁员程序：

   • 公司在决定裁员时，通常需要遵循一定的程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。这些程序可能需要一定的时间来完成，因此员工并不会在裁员决定作出后立即离职。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。这意味着，从公司决定裁员到员工实际离职，通常会有一定的时间间隔。

2. 与员工的协商结果：

   • 在裁员过程中，公司通常会与员工进行协商，以确定离职时间、经济补偿等具体事项。如果双方能够达成一致意见，那么员工可能会在协商确定的时间离职。
   • 如果员工对裁员决定有异议，或者双方无法就离职时间等事项达成一致意见，那么员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益，这也会影响离职时间。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对裁员程序、经济补偿等事项进行了规定。这些法律法规也会对员工的离职时间产生影响。
   • 例如，如果公司未按照法律法规的规定进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。在这种情况下，员工的离职时间可能会进一步推迟。

建议：

• 对于员工而言，如果面临裁员情况，应当及时了解公司的裁员程序和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工对裁员决定有异议或者双方无法就离职时间等事项达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定进行裁员或者未与员工协商一致就强行要求员工离职，员工有权向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 在这些法律程序中，员工可能会获得经济补偿、赔偿金等权益保障，同时公司的裁员行为也可能会受到相应的法律制裁。