裁员工资并非一定当天结算，但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、实际操作与特殊情况
立即结算：
- 在某些情况下，如员工被裁员且手续齐全，公司可能会选择当天结清工资，以简化流程和提高效率。
按正常发薪日结算：
- 大多数公司会按照正常的发薪周期来结算被裁员工的工资。例如，如果公司的发薪日是每月的10号，那么被裁员工的工资可能会在次月的10号发放。但这种情况并不符合《工资支付暂行规定》中“一次付清”的要求，因此，如果公司选择这种方式，最好与员工进行协商并达成一致。
协商确定结算时间：
- 如果双方对工资结算时间有争议或特殊需求，可以通过协商来确定一个双方都能接受的结算时间。例如，因财务流程限制或工作需要核算等特殊情况导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。
三、员工权益保护
如果公司无故拖延或拒绝支付裁员工资：
- 员工有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身权益。
除了工资结算问题：
- 员工在被裁员时还可能涉及经济补偿金、未休年假、加班工资等其他权益的结算。这些都需要根据具体情况和相关法律法规进行妥善处理。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、综合建议
公司层面：
- 公司应建立健全的裁员员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
员工层面：
- 员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
总结来说，虽然法律并未明确规定裁员工资必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。如果遇到特殊情况无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间并书面告知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。