辞退员工时，工资并非必须当天结算，但一般应在合理期限内支付，有特别约定或规定的除外。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。关于工资支付，法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但并未明确规定必须当天结算。这意味着，从法律条文的角度来看，辞退员工时工资并非必须当天结算，而是应在解除或终止劳动合同时一次性付清，这个时间点可以理解为“合理期限”内。
实际操作层面
有特别约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了辞退时工资的结算时间，比如约定辞退后三个工作日内支付工资，那么应当按照约定执行。这种约定只要不违反法律的强制性规定，就是有效的。
无特别约定的情况：在实际操作中，部分用人单位可能会按照既定的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。比如，单位每月固定在25日发放工资，即便员工在当月10日被辞退，单位也可能会等到25日统一结算工资。虽然这种做法可能不完全符合“解除或终止劳动合同时一次付清”的法律规定，但在实践中却较为常见。不过，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资，因为劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付。
劳动者维权途径
如果用人单位未在合理期限内支付被辞退员工的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委在受理案件后，会要求用人单位尽快支付工资，以保障劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，在遭遇辞退时，应了解自己的权益，并要求用人单位在合理期限内支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应及时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。