公司裁员补偿并不一定要当天结清。具体分析如下：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。法律并未明确要求经济补偿必须当天结清，但要求在完成工作交接等离职手续后及时支付。
实践情况：在实际操作中，公司裁员时补偿金的支付时间可能会因公司财务流程、补偿金计算复杂度等因素而有所延迟。通常，公司会在与员工协商一致的基础上，确定一个合理的支付时间。如果公司未能在约定时间内支付补偿金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
维权途径：若公司未按规定及时支付补偿金，员工可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不满的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司裁员补偿的支付时间并不一定要当天结清，而是应在完成工作交接等离职手续后及时支付。如果公司未按规定支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。