辞职后工资并非必须当天结清，而是依据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，从法律条文上看，用人单位理论上需在员工离职当天结清工资。

然而，在实际操作中，各地区可能有不同的规定和操作方式。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条就规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，也说明了并非所有地区都要求离职当天结清工资。

二、实际操作层面

1. 当天结清：

   • 在实际操作中，若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。

2. 按公司常规发薪日结清：

   • 若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。

3. 依据合同约定：

   • 若用人单位和员工在劳动合同里约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规，那么就按约定执行。例如，合同中可能规定离职后一周内结清工资，这种情况下，用人单位就无需在离职当天结清。

三、维权建议

• 协商：若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，明确工资结算方式和时间。
• 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁委员会则可以作出具有法律效力的裁决。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

总结来看，辞职后工资的结清方式并非一成不变，而是根据双方约定、用人单位的规章制度以及地区规定来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。