辞退并不一定要30天后才能走，这需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以即时解除劳动合同。此时，劳动者接到辞退通知后应立即离开，无需等待30天。
非过错情形但提前通知或支付代通知金：
- 若因劳动者不能胜任工作等非过错情形辞退，用人单位需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资作为代通知金。若未提前通知，支付代通知金后劳动者可即刻离开；若提前通知，则30日期满后离开。
二、违法辞退的情形
- 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金后再离开。在要求继续履行劳动合同期间，劳动者无需急于离职，因为此时劳动关系仍然存在。
三、离职时的注意事项
工作交接：
- 无论在哪种情况下离职，劳动者都应尽量确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。这既是劳动者的义务，也是维护自身职业声誉的重要方式。
离职手续：
- 劳动者应按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，合理安排离职时间和相关事宜。
法律途径维权：
- 若用人单位恶意拖延或阻挠劳动者办理离职手续，或者存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作交接记录等。
举例说明：
- 假设某劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，公司可以即时解除劳动合同，该劳动者接到通知后应立即离开。
- 另一假设中，若劳动者因不能胜任工作被辞退，且公司未提前30日通知，则公司需支付代通知金，劳动者在收到代通知金后可即刻离职。
总结与建议：
辞退后何时能走，需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。在遇到辞退问题时，劳动者应首先了解自己的权益和义务，然后根据实际情况与用人单位进行沟通协商。若无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，劳动者应及时通过法律途径维护自身权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。