结论前置：公司辞退员工时，员工是否需要30天内离职，并非固定不变，而是取决于辞退的具体情形及法律规定。以下从不同角度进行分析：
公司合法辞退且无需提前通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即辞退员工，且无需提前30天通知，员工也无需等待30天离职。
公司合法辞退但需提前通知或支付经济补偿的情形：
- 若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，员工通常需在接到通知后30日内离职，或按照双方协商的时间离职。
- 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定进行经济性裁员，也需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并按照法定程序进行裁员。被裁员的员工同样需在接到通知后的一定期限内离职，具体期限可能由公司根据实际情况确定，但通常不会超过30日。
公司违法辞退的情形：
- 若公司违法辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情形下，员工无需等待30天离职，且可以依据法律规定维护自己的合法权益。
离职流程与注意事项：
- 无论在哪种情形下离职，员工都应遵循公司的离职程序，办理相关手续，包括但不限于填写离职交接表、交接工作、领取离职证明等。
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 员工应留存好相关证据，如辞退通知、工资单、工作交接单等，以备不时之需。若公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结与建议：
公司辞退员工时，员工是否需要30天内离职取决于辞退的具体情形及法律规定。员工在面临辞退时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的行为合法合规。同时，也应积极与公司沟通，按照规定的程序办理离职手续，以保障自己的权益并维护良好的职业形象。若对公司辞退行为有异议或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。