您好，关于您提出的“过了试用期辞退是否必须得30天”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的预告期。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而过了试用期，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求。

然而，这里的关键在于理解“提前三十日通知”的含义。这一规定实际上是法律给予用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排好工作交接、人员替代等事宜，从而减少劳动者突然解除劳动合同对用人单位的冲击。但这并不意味着用人单位必须等待满三十日才能办理解除劳动合同的手续。

在实际操作中，如果劳动者已经明确表达了辞职的意愿，并且用人单位也同意其辞职，那么双方可以在协商一致的基础上，提前办理解除劳动合同的手续。这种情况下，并不需要严格等待满三十日。当然，如果劳动者希望确保自己的权益，也可以坚持要求按照法律规定等待满三十日后再解除劳动合同。

另外，还需要注意的是，如果用人单位存在违反法律法规、损害劳动者权益等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

综上所述，过了试用期辞退并不一定必须得等待满三十日。具体是否需要等待满三十日，应根据双方协商和实际情况来确定。如果双方能够协商一致提前解除劳动合同，那么是可以提前办理相关手续的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。