您好，关于您提出的“试用期辞退是否要给30天通知金”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体理由以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期解雇员工确实需要遵守一定的规定。如果公司在试用期间以“劳动者不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿，而不是提前30天通知或支付一个月工资。但这里的关键是，公司必须能够证明您确实不符合录用条件，并且这一录用条件在招聘时已经明确告知您。

然而，如果公司以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但这种情况通常不适用于试用期，因为试用期本身就是用来评估劳动者是否胜任工作的。

现在，我们回到您的问题上。如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退您，并且能够提供充分的证据证明您确实不符合录用条件，同时这一录用条件在招聘时已经明确告知您，那么公司只需要提前三日通知您或者额外支付您三日工资的补偿，而不需要提前30天通知或支付一个月工资。

但如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者以“不能胜任工作”等非试用期内特有的理由辞退您，并且没有提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是一个月的工资。

因此，我建议您先与公司沟通，要求公司明确辞退您的具体理由，并提供相应的证据。如果公司无法提供充分的证据或者理由不充分，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。