关于试用期辞退的代通知金问题，这确实是一个涉及劳动法规定的细致点，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“代通知金”的定义及其适用场景。在劳动法中，“代通知金”并非一个专业法律术语，它通常指的是在用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的情况下，除了应当支付的经济补偿金以外，还需额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。但这一补偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用。

接下来，我们针对试用期辞退的情况进行具体分析：

1. 试用期辞退的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除非劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
   • 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以过失性辞退劳动者的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件等。
   • 《劳动合同法》第四十条则规定了非过失性辞退的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

2. 代通知金的适用：

   • 关键在于理解代通知金是针对《劳动合同法》第四十条规定的三种非过失性辞退情形，且用人单位未提前30日书面通知劳动者时才需支付的。
   • 在试用期辞退的情况下，如果用人单位是以“不符合录用条件”为由（即依据《劳动合同法》第三十九条），则不需要支付代通知金，但需要提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿（这一点根据具体地区和司法实践可能有所不同，但通常不是一个月工资）。
   • 如果用人单位是以“不能胜任工作”为由（即依据《劳动合同法》第四十条第二项），且未提前30日书面通知劳动者，那么才需要支付一个月工资作为代通知金。但这种情况在试用期相对较少见，因为试用期本身就是用来评估劳动者是否胜任工作的，且通常不会直接跳过培训或调岗步骤就解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在试用期内被辞退，首先要求用人单位明确辞退理由，并查看是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果用人单位未提前通知或未支付相应补偿，您可以与用人单位协商解决，要求支付应得的补偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞退的代通知金并非固定为3天或30天，而是取决于辞退的理由以及用人单位是否提前通知。在大多数情况下，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，且符合法律规定，那么通常不需要支付一个月工资的代通知金，但可能需要提前三日通知或支付三日工资的补偿。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定。