针对您提出的“试用期辞退是否给代通知金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、代通知金的定义与适用条件

代通知金，在劳动合同法中通常指的是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为替代提前通知期的补偿。其适用情形主要规定在《劳动合同法》第40条，包括：

1. 劳动者健康原因无法履职（如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作）；
2. 劳动者能力不足且无法改善（如被证明不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作）；
3. 客观情况重大变化导致合同无法履行（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更合同内容达成协议）。

二、试用期辞退与代通知金的关系

在试用期内，如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，这属于用人单位合法解除劳动合同的情形，且不需要支付代通知金。因为这种情况下，用人单位的解除行为是基于劳动者不符合录用条件这一明确事实，与是否提前通知无关。

三、其他相关情形

1. 如果试用期辞退不属于合法解除：即用人单位没有合法依据就辞退劳动者，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付的是违法解除劳动合同的赔偿金（即常说的“2N”），而不是代通知金。

2. 如果试用期辞退符合《劳动合同法》第40条的情形：虽然这种情况在试用期内较为罕见，但如果确实发生，且用人单位未提前30日书面通知劳动者，那么用人单位需要支付代通知金。

四、总结与建议

综上所述，在试用期内，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，通常不需要支付代通知金。但如果辞退行为构成违法解除或符合《劳动合同法》第40条的其他情形，且未提前通知，则可能需要支付相应的赔偿金或代通知金。

如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，建议您保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资流水等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助！如有其他问题，请随时提问。