结论：试用期临时辞退是否可以主张代通知金，需根据具体的辞退原因及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。在大多数情况下，试用期辞退不需要支付代通知金，但存在法定情形且未提前通知时，则需支付。
一、试用期与代通知金的基本关系
通常情况：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，双方在这个阶段都有相对灵活的解除劳动合同的权利。
- 在试用期内，用人单位解除劳动合同通常适用不符合录用条件这一情形。只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并按照合法程序解除劳动合同（如在试用期届满前就明确告知劳动者并解除劳动关系），这种情况下并不属于需要支付代通知金的法定情形。
例外情况：
- 如果用人单位在试用期辞退劳动者时，存在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、违法辞退的法律责任
- 对于用人单位的违法辞退行为，如试用期无故辞退或未按法律规定程序辞退等，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、实际应用中的建议
劳动者角度：
- 在试用期内，如遭遇不当辞退，应及时咨询法律专业人士（即向我咨询）并保留相关证据以便维权。
- 了解自己的权益，包括是否符合支付代通知金的条件，以及如何申请劳动仲裁等。
用人单位角度：
- 应严格遵守试用期的相关法律规定，确保辞退行为的合法性与合理性。
- 在辞退劳动者时，应明确告知辞退原因，并按照法律规定程序进行，避免不必要的法律风险和经济损失。
四、举例说明
- 举例一：小张在试用期内因工作能力不符合录用条件被公司辞退，且公司已提前告知并按照合法程序解除劳动合同。此时，小张无权主张代通知金。
- 举例二：小李在试用期内因患病无法从事原工作，且公司未提前三十日以书面形式通知小李解除劳动合同。此时，小李有权主张代通知金。
总结：试用期临时辞退是否可以主张代通知金，需结合具体辞退原因和法律规定综合判断。劳动者和用人单位均应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。