您好，关于您提出的“试用期内协商一致解除是否有代通知金”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“代通知金”的定义及其适用情形。在中国劳动法体系中，“代通知金”是指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为替代提前通知期的补偿。这一规定主要依据《劳动合同法》第40条，它适用于以下三种情形：一是劳动者健康原因无法履职；二是劳动者能力不足且无法改善；三是客观情况重大变化导致合同无法履行。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。您提到的是“试用期内协商一致解除”的情况。根据《劳动合同法》第36条，协商一致解除劳动合同并不属于上述需要支付代通知金的法定情形。也就是说，无论是试用期还是正式期，只要双方是协商一致解除劳动合同，用人单位都无需支付代通知金。

此外，我还想补充一点，虽然协商一致解除劳动合同无需支付代通知金，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿金的条件（如因用人单位原因解除、双方协商一致解除且用人单位提出等），还是需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。不过，在试用期内协商一致解除的情况下，如果试用期未超过法定长度（一般不超过六个月），且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，通常用人单位是不需要支付经济补偿金的，除非双方另有约定。

综上所述，试用期内协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付代通知金。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。